La asesora Perfil Humano apuntada por Gastn Kovalenko y Lorena Henrquez realiz una encuesta salarial para puestos directivos y gerenciales sobre objetivos de diciembre 2020 y enero 2021 donde participaron 44 compañías lderes de Mendoza de los distintos rubros (Industria, Servicio, Comercio, Gastronoma, Hotelera, Turismo Salud, Energa, Petrleo, Minera, Construccin, Transporte, Logstica, High Tech y Financiero).
La meta de la encuesta era poder relevar los primordiales puestos directivos y gerenciales de las compañías milésimas de segundo importantes de Mendoza para lograr llevar a cabo un informe que dejara a las compañías valorar la competitividad salarial en el mercado.
Se relevaron 32 situaciones (director ejecutivo, Directivos, Gerentes y Jefes) de las distintas reas (Comercial y Ventas, Marketing, Administracin y Finanzas, Operaciones, Produccin, Calidad, Logstica, Elementos Humanos, Sistemas & IT).
En 2020 el incremento promedio general para estas situaciones estratgicas estuvo en el rango de 20 30% anual. En 2021 se planea un aumento anual entre el 31 40%.
La inclinación es que las compañías efectúen 2 incrementos cada un año para recomponer la perdida de poder de compra, pero jamás llegan a los valores de la inflacin, es por ello que los usados procuran desarrollo o novedosas ocasiones en otras compañías y eso crea movimiento en el mercado de trabajo.
Los primordiales meses donde se efectúan los incrementos cada un año son en Abril y Octubre. Seguidamente estn los incrementos previstos para Marzo y Noviembre de 2021.
Normalmente las compañías aguardan a cerrar el ao previo y ver como ser el panorama que se aproxima para calibrar el primer incremento del ao entre marzo y abril, entonces superada la mitad de ao efectúan otro ajuste para cerrar el ao en el mes de Octubre o Noviembre.
Cunto ganan los CEOs de las compañías Mendocinas?
La contestación es muy diferente y es dependiente del rubro y tamao de la compañía. En compañías de menor tamao los salarios salvajes medios estn entre $436.000 – $500.00, en compañías de tamao medio, los salarios estn entre $576.000 – $660.000 y en compañías de enorme tamao (+500 usados) los sueldo medios son mayores $750.000 salvajes.
Los CEOs tienen por propósito determinar a donde se marcha regentar la compañía en corto, mediano y largo período y fijar el rumbo para alinear a sus usados para cumplir las misiones impuestas por los inversionistas.
Agregada al sueldo bárbaro por mes, los CEOs cobran un plus anual por desenlaces que puede ir desde 3 a 6 salarios cada un año. Estos plus se abonan en funcin del resultado del negocio en general en el mes de Marzo o Abril.
Para poder ingresar a la encuesta salarial completa y entender el resto de los puestos relevados, podrn contactarse a los próximos correos electrónicos:
gaston.kovalenko@perfil-humano.com o lorena.henriquez@perfil-humano.com
